Bonjour,



Il y a deux phases dans un entretien d'embauche sans qu'il y ait vraiment d'ordre établi :



L'une consiste à se présenter et permets à l'entreprise de se faire une idée sur les compétences du (de la) candidat(e). Dans cette phase il faut montrer la cohérence de son parcours professionnel ou personnel (études stages, jobs d'étés.) et ses compétences ainsi que sa motivation.



L'autre phase est celle ou l'entreprise doit présenter son poste, ce qu'elle attend du (de la) candidat(e) le contexte dans lequel il (elle) doit travailler : équipe ou pas, contraintes...



Parler du salaire est délicat c'est un sujet qu'il faut manier avec précaution deux cas :



le salaire est précisé dans une offre d'emploi et convient aucun problème ne pas aborder le sujet et attendre que le recruteur en parle...



Le salaire n'est pas précisé et dans ce cas il faut être prudent(e) on peut habilement retourner le problème avec un "Dois-je comprendre que vous me recrutez ?" ou " Quelle est votre politique salariale (avantages, mutuelle, tickets restaurant)



Ne pas oublier que le salaire est un élément d'appréciation d'une candidature : C'est une marque de professionnalisme et de confiance en ses compétences, c'est un gage pour le recruteur de qualité. Par conséquent il doit être évalué en fonction du poste visé et de son parcours personnel.



Dernier conseil : Mal négocier son salaire est lourd de conséquences, aussi comme il n'y a que très rarement qu'un seul entretien il vaut mieux parfois attendre le deuxième entretien si le recruteur n'aborde pas le sujet.



Gardez à l'esprit que le recruteur connait le marché du travail et qu'il n'est pas complètement ignorant des salaires du marché.

Un recruteur qui vous proposerait un salaire extrèmement bas pour un poste vous donnerai une information importante et vous auriez à répondre à la question : Est-ce que je peux décemment travailler avec quelqu'un qui sous estime autant la valeur de mon travail ?

Enfin N'oubliez jamais que si vous pensez qu'il existe pas énormément de postes à pourvoir les employeurs peinent à trouver des candidat(e)s qualifiés et motivés. C'est un marché et il faut négocier. La demande n'est pas supérieure à l'offre comme on souhaite nous le faire penser...

(C'est intéressant pour les employeurs...)

tu doit d'abord être a l'aise faire bonne figure et être en avance mais pas trop ensuite des que tu est inviter a entrée sert la main de ton interlocuteur vivement en le regardant dans les yeux sa lui prouveras que tu en veut et que tu est prêt a travailler ensuite laisse le commencer a te demander pourquoi tu est la etc.. les réponse t arriverons avec les question le tout c est d être bref et de ne pas t attarder sur les détails çar ca embête souvent les gens car ils n ont pas que toi a recevoir et tu perd du temps, a te pencher sur tes qualités laisse venir doucement les question et parle clairement ne soit pas tendu et tout ce passera bien voila j espère que ton entretien ce passera bien tient nous au courant et je te dit merde bye

Qu'as tu fais pendant tes années de cours, et les entretiens tests avec les copines et les extérieurs ? A la fin si tu vois que le poste t'intéresse, tu poses la question salaire. Attention tu vas faire des heures, mais tu le sais.

mais oui tu dois parler du salaire mais plus vers la fin quand tu vois que tout va bien mais dans tous les cas il le faut sinon l'employeur va te sentir pas désinterssé mais presque

demande lui en quoi consiste exactement ce poste

de combien de temps est exactement ton contrat et quand commence tu si ça marche

et le salaire

sois sur de toi et évite tous tes tics style tripoter tes cheveux, ronger tes ongles

arrive en avance, toujours une pochettes dans la main et un stylo avec ton CV voir autre si t'as besoin

et s'il compte faire ton contrat directement ta carte vital

mais qurtout intéresse toi pose des questions

C'est toi la future DRH !!!

Les thunes, le fric et accessoirement le salaire

bien sûr, parle du salaire, vacances, avantages sociaux, possibilités d'avancements, horaires, n'importe quoi.



Un entretien d'embauche n'est pas à sens unique. Eux cherche le meilleur candidat, mais toi tu cherche également le bon travail pour toi. L'entreprise préfère que tu leur disent maintenant que le travail ne te conviens pas au lieu d'investir temps et argent dans ta formation pour que tu les quittes après un ou deux mois.



Et puis ça montre que tu n'as pas peur de poser des questions, que tu ne vas pas là pour les supplier d'avoir un emploi, mais que tu est là pour leur montrer que c'est toi qui conviens au poste. Que tu est à tes affaires, que tu as confiance en toi, etc...